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Produkte und Fragen zum Begriff AFPA:

Mr. & Mrs. Panda Tasse Fachkraft
Mr. & Mrs. Panda Tasse Fachkraft

Anzahl Teile ; 1 tlg.; Material ; Keramik; Material außen ; Keramik; Material innen ; Keramik; Farbe ; Weiß; Anzahl Henkel ; 1; Herstellungsland ; Deutschland; Verwendung ; Kaffee; Tee; Fassungsvermögen in ml ; 300 ml; Höhe ; 9.3 cm; Breite ; 8 cm; Durchmesser ; 8 cm; Motiv ; Fachkraft - Kreislauf- und Abfallwirtschaft mit Herz; Optik ; bedruckt; Designer ; Mr. & Mrs. Panda;

Preis: 17.90 € | Versand*: 2.90 €
Didaktik der Erwachsenen- und Weiterbildung (Hippel, Aiga von~Kulmus, Claudia~Stimm, Maria)
Didaktik der Erwachsenen- und Weiterbildung (Hippel, Aiga von~Kulmus, Claudia~Stimm, Maria)

Didaktik der Erwachsenen- und Weiterbildung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. aktual. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221017, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hippel, Aiga von~Kulmus, Claudia~Stimm, Maria, Edition: REV, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 139, Abbildungen: 6 schwarz-weiße Abbildungen, 2 Tabellen, Keyword: Berufsausbildung; Bildung; Bildungstheoretische Didaktik; Bildungswissenschaft; Business; Didaktik; Erwachsene; Erwachsenenbildung; Erziehungswissenschaft; Hochschuldidaktik; Hochschule; Identitätsorientierte Didaktik; Karriere; Kompetenzorientierte Didaktik; Konstruktivistische Didaktik; Lehrbuch; Lehrtheorien; Lerntheorie; Schulpädagogik; Subjektorientierte Didaktik; Universität; Unterrichtsvorbereitung; Volkshochschule; Weiterbildung; Zielgruppenorientierung; akademische Bildung; berufliche Bildung; didaktische Methodenauswahl; didaktisches Handeln; lebenslanges Lernen, Fachschema: Bildung / Bildungsmanagement~Bildungsmanagement~Management / Bildungsmanagement~Bildungspolitik~Politik / Bildung~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Bildungsstrategien und -politik, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Länge: 211, Breite: 145, Höhe: 10, Gewicht: 228, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825250126, eBook EAN: 9783838559568, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 1781701

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
Druckschrift-Lehrgang Süd - D. Pakulat, B. Palm-Bauer, B. Tepe-Tryba, S. Thomas, Geheftet
Druckschrift-Lehrgang Süd - D. Pakulat, B. Palm-Bauer, B. Tepe-Tryba, S. Thomas, Geheftet

Druckschrift lernen leicht gemacht: Die Druckschrift-Lehrgänge sind Selbstlernhefte in 3 Bänden. Sie ermöglichen den Kindern durch wiederkehrende Aufgabenformate das selbstständige, individuelle Arbeiten. Die Kinder üben beispielsweise die optische und akustische Analyse, spuren nach und werden zum eigenständigen Schreiben und Erzählen angeregt. Nach der Erarbeitung jedes Buchstabens folgt eine Lernstandsbestimmung.Band 1: I, L, O, M, A, N, E, S, FBand 2:U, R, T, W, D, H, G, BBand 3: K, Z, P, Sch, St, Sp, Pf, Qu, Ei, Au, Eu, Ä, Ö, Ü, C/Ch, V, ß, J, Y, X, Äu, ie, tz, ck, ng, nk,

Preis: 10.00 € | Versand*: 0.00 €
Intensivtraining Gerontopsychiatrische Fachkraft - Michael Sielmann, Ulrike Sielmann, Taschenbuch
Intensivtraining Gerontopsychiatrische Fachkraft - Michael Sielmann, Ulrike Sielmann, Taschenbuch

Immer mehr alte Menschen leiden an Formen der Demenz. deshalb müssen in jeder Pflegeeinrichtung Mitarbeiter mit der Weiterbildung zur Gerontopsychiatrischen Fachkraft beschäftigt werden. Dieses Buch bereitet auf die Prüfung vor.

Preis: 18.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Weiterbildung ist nach dem staatlich geprüften Betriebswirt empfehlenswert, um nach einer langen Phase der Arbeitslosigkeit wieder ins Arbeitsleben zurückzukehren?

Eine mögliche Weiterbildung nach dem staatlich geprüften Betriebswirt könnte eine spezialisierte Fachweiterbildung sein, die die e...

Eine mögliche Weiterbildung nach dem staatlich geprüften Betriebswirt könnte eine spezialisierte Fachweiterbildung sein, die die eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten weiter vertieft und aktualisiert. Dies könnte zum Beispiel eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement, Personalmanagement oder Digitalisierung sein, je nachdem, in welchem Bereich man wieder ins Arbeitsleben einsteigen möchte. Es kann auch sinnvoll sein, sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche zu informieren und gegebenenfalls entsprechende Weiterbildungen zu absolvieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Würdet ihr eine Umschulung empfehlen?

Eine Empfehlung für eine Umschulung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig, die individuelle Situation und die persön...

Eine Empfehlung für eine Umschulung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig, die individuelle Situation und die persönlichen Ziele zu berücksichtigen. Eine Umschulung kann sinnvoll sein, wenn man in einem unzufriedenstellenden Beruf feststeckt oder sich beruflich neu orientieren möchte. Es ist jedoch ratsam, eine gründliche Recherche durchzuführen und sich über die Erfolgsaussichten und Kosten einer Umschulung zu informieren, bevor man eine Entscheidung trifft.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie können Menschen ihre Einkommensverbesserung durch verschiedene Methoden wie berufliche Weiterbildung, Investitionen oder Unternehmertum erreichen?

Menschen können ihre Einkommensverbesserung durch berufliche Weiterbildung erreichen, indem sie neue Fähigkeiten und Qualifikation...

Menschen können ihre Einkommensverbesserung durch berufliche Weiterbildung erreichen, indem sie neue Fähigkeiten und Qualifikationen erwerben, die es ihnen ermöglichen, in besser bezahlten Positionen zu arbeiten. Investitionen in Aktien, Immobilien oder andere Anlageformen können langfristig zu einem passiven Einkommen führen und so die finanzielle Situation verbessern. Durch Unternehmertum können Menschen ihr Einkommen steigern, indem sie ein eigenes Unternehmen gründen und erfolgreich führen, was ihnen die Möglichkeit bietet, ihr Einkommen zu kontrollieren und zu steigern. Darüber hinaus können Menschen auch durch die Suche nach besseren beruflichen Möglichkeiten und die Verhandlung von Gehaltserhöhungen in ihren aktuellen Jobs ihre Einkommenssituation verbessern.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wer braucht eine Fachkraft für Arbeitssicherheit?

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit wird in Unternehmen benötigt, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplat...

Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit wird in Unternehmen benötigt, um die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sie unterstützt bei der Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften und sorgt dafür, dass Unfälle und Gesundheitsschäden vermieden werden. Zudem berät sie das Management in allen Fragen der Arbeitssicherheit und überwacht die Einhaltung von Sicherheitsstandards. Kurz gesagt: Jedes Unternehmen, das die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter ernst nimmt, braucht eine Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Sicherheitsmanagement Unfallverhütung Arbeitsschutzgesetz Risikominimierung Personalauswahl Schulung und Fortbildung Technische Sicherheit ArbScheid Betriebsanleitung

Kombi-Paket Fachkraft für Abwassertechnik Lernkarten - Jennifer Christiansen, M. Rung-Kraus,
Kombi-Paket Fachkraft für Abwassertechnik Lernkarten - Jennifer Christiansen, M. Rung-Kraus,

Lernkarten Kombi-Paket Fachkraft für Abwassertechnik Erfolgreiches Lernen für die Abschlussprüfung mit unserem Lernkarten Kombi-Paket Fachkraft für Abwassertechnik. Der Klassiker! Mit wichtigem Prüfungswissen vollgepackte Lernkarten für Auszubildende. Mit der bewährten Lernkartei-Methode lernen Schüler und Studenten seit Jahrzehnten sehr erfolgreich. Der Stoff wird durch regelmäßige Wiederholung sicher im Gedächtnis gespeichert. Jede Lernkarte ist vollgepackt mit Prüfungswissen Kombi-Paket Fachkraft für Abwassertechnik. . Fachkraft für Abwassertechnik . 10,5 x 7 cm . Prüfungsvorbereitung Fachkraft für Abwassertechnik . Basis-Lernkarten und WISO Vorne steht die prüfungsnahe Frage. Auf der Rückseite die kompakte Antwort. Mit diesem hilfreichen Paket aus 560 Lernkarten im praktischen Format 10,5 x 7 cm erhalten Berufsschüler einen gesunden Mix aus dem IHK-Prüfungskatalog. Das bedeutet im Klartext: Es ist nur Stoff drin, der für die Abschlussprüfung wichtig ist. Nicht umsonst erfreuen sich Lernkarten seit Jahrzehnten großer Beliebtheit bei Jung und Alt. Denn durch das erfolgreiche Lernkarten-System werden schnelle und einfache Lernerfolge erzielt.

Preis: 42.90 € | Versand*: 0.00 €
Internationales Handbuch der Berufsbildung - IHBB / Internationales Handbuch der Berufsbildung. Indien - Antje Wessels, Matthias Pilz, Kartoniert (TB)
Internationales Handbuch der Berufsbildung - IHBB / Internationales Handbuch der Berufsbildung. Indien - Antje Wessels, Matthias Pilz, Kartoniert (TB)

Mit einer Bevölkerungszahl von 1,3 Milliarden ist Indien das zweitgrößte und aus europäischer Sicht ein exotisches Land mit vielen Gegensätzen und einer ganz anderen Kultur. Seit den 1990er-Jahren greifen umfangreiche Reformen und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes hat auf vielen Ebenen Fahrt aufgenommen. Auch die berufliche Bildung in Indien ist damit in den Fokus gerückt und muss den daraus erwachsenen Herausforderungen Rechnung tragen. Sowohl deutsche Unternehmen wie auch die Akteure der Berufsbildungskooperation sind in der beruflichen Bildung in Indien tätig. Neben den kulturellen Besonderheiten des Landes prägen die Berufsbildungslandschaft vor allem angelsächsische Konzepte, eine starke Tendenz zur Hochschulbildung, eine geringe Beteiligung der Wirtschaft und eine komplexe Steuerungsstruktur. Der Titel ist Teil des Internationalen Handbuchs der Berufsbildung, des Standardwerks der vergleichenden Berufsbildungsforschung. Er richtet sich an ein wissenschaftliches Publikum sowie die Berufsbildungspraxis. Das Internationale Handbuch der Berufsbildung wird durch einen wissenschaftlichen Herausgeberkreis begleitet und qualitätsgesichert und vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), vertreten durch Philipp Grollmann, und Dietmar Frommberger, Universität Osnabrück, herausgegeben. Das IHBB erscheint seit 2018 beim Verlag Barbara Budrich in Opladen. Abonnement-Bestellungen bitte direkt an den Verlag.

Preis: 29.90 € | Versand*: 0.00 €
Mr. & Mrs. Panda Tasse Touristik-Fachkraft
Mr. & Mrs. Panda Tasse Touristik-Fachkraft

Anzahl Teile ; 1 tlg.; Material ; Keramik; Material außen ; Keramik; Material innen ; Keramik; Farbe ; Keine Angabe; Anzahl Henkel ; 1; Herstellungsland ; Deutschland; Verwendung ; Kaffee; Tee; Fassungsvermögen in ml ; 300 ml; Höhe ; 9.3 cm; Breite ; 8 cm; Durchmesser ; 8 cm; Motiv ; Design Frame Happy Girls; Optik ; bedruckt; Designer ; Mr. & Mrs. Panda;

Preis: 17.90 € | Versand*: 2.90 €
Berufsbildung 4.0 - Peter F. E. Sloane, Tina Emmler, Bernd Gössling, Daniel Hagemeier, Annika Hegemann, Elmar A. Janssen, Kartoniert (TB)
Berufsbildung 4.0 - Peter F. E. Sloane, Tina Emmler, Bernd Gössling, Daniel Hagemeier, Annika Hegemann, Elmar A. Janssen, Kartoniert (TB)

Die Qualifizierung des Berufsbildungspersonals ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, wenn es darum geht, die heutigen Fachkräfte über Weiterbildung und die zukünftigen Fachkräfte über Ausbildung auf digitalisierte Arbeitswelten, also auf die Industrie 4.0, vorzubereiten. In dem vorliegenden Forschungsprojekt wurden in Abstimmung mit Berufsbildungsexperten aus beruflichen Schulen und Betrieben, Experten der Kammern sowie der Lehrerbildung und Ausbilderqualifizierung Möglichkeiten des Umgangs mit der Digitalisierung entwickelt, die über die Qualifizierung des pädagogischen Personals erfolgt, sowie deren Grenzen bestimmt. Es zeigt sich, dass die Förderung von Digitalisierung durch berufliche Bildung insbesondere in betrieblichen und schulischen Kontexten gut funktioniert, wenn deren pädagogisches Personal über eine hohe pädagogisch-didaktische Professionalität verfügt, die sich u. a. in organisatorischen (Management-) Kompetenzen zeigt und in der systematischen Förderung von selbstreguliertem Arbeiten und Lernen niederschlägt. ,Leuchttürme' der Berufsbildung zeigen dies. Deren Erfahrungen können über regionale Strukturen und Netzwerke in die Breite transferiert werden, um so die Förderung digitaler Kompetenzen in die Fläche zu tragen.

Preis: 35.00 € | Versand*: 0.00 €

Welche Weiterbildung kann ich von der Steuer absetzen?

Welche Weiterbildung kann ich von der Steuer absetzen? Die steuerliche Absetzbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen hängt von verschi...

Welche Weiterbildung kann ich von der Steuer absetzen? Die steuerliche Absetzbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. ob die Weiterbildung beruflich bedingt ist und ob sie im Zusammenhang mit deiner aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit steht. Grundsätzlich können Kosten für berufliche Weiterbildungen, die der Verbesserung deiner beruflichen Qualifikation dienen, von der Steuer abgesetzt werden. Es ist jedoch wichtig, dass du die entsprechenden Belege und Nachweise für die Weiterbildungskosten vorlegen kannst. Es empfiehlt sich daher, vorab mit einem Steuerberater oder Finanzexperten zu klären, welche Weiterbildungsmaßnahmen steuerlich absetzbar sind.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Bilanzierung Steuerrecht Buchhaltung Controlling Rechnungswesen Kostenrechnung Finanzanalyse Investitionsrechnung Unternehmensfinanzen

Wie lange Arbeitslosengeld bei Weiterbildung?

Die Dauer des Arbeitslosengeldes während einer Weiterbildung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Art der Weiterbildu...

Die Dauer des Arbeitslosengeldes während einer Weiterbildung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Art der Weiterbildung, der Dauer und dem Umfang der Maßnahme. In der Regel wird das Arbeitslosengeld während einer Weiterbildung für die gesamte Dauer der Maßnahme weiter gezahlt, sofern diese als förderungswürdig anerkannt ist. Es ist wichtig, sich vor Beginn der Weiterbildung bei der Agentur für Arbeit oder dem zuständigen Leistungsträger über die genauen Regelungen und Voraussetzungen zu informieren. In einigen Fällen kann auch eine Verlängerung des Arbeitslosengeldes über die Dauer der Weiterbildung hinaus möglich sein, wenn die Maßnahme zur beruflichen Eingliederung beiträgt.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Dauer Weiterbildung Arbeitslosengeld Anspruch Förderung Verlängerung Voraussetzungen Maßnahme Unterstützung Rückzahlung

Welche verschiedenen Arten von Lektüren könnten für die persönliche Entwicklung, berufliche Weiterbildung und Unterhaltung nützlich sein?

Für die persönliche Entwicklung könnten Selbsthilfebücher, Biografien und philosophische Werke nützlich sein, um neue Perspektiven...

Für die persönliche Entwicklung könnten Selbsthilfebücher, Biografien und philosophische Werke nützlich sein, um neue Perspektiven zu gewinnen und sich selbst besser zu verstehen. Für die berufliche Weiterbildung könnten Fachbücher, Fachzeitschriften und Online-Kurse hilfreich sein, um aktuelle Trends und Entwicklungen in der eigenen Branche zu verfolgen. Für die Unterhaltung könnten Romane, Kurzgeschichten und Gedichtbände eine willkommene Abwechslung bieten und gleichzeitig die Fantasie anregen. Audiobücher und Podcasts sind eine weitere Möglichkeit, um sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzubilden und gleichzeitig unterhalten zu lassen.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie kann ich als Fachkraft für Schutz und Sicherheit in die Schweiz gelangen?

Um als Fachkraft für Schutz und Sicherheit in die Schweiz zu gelangen, sollten Sie zunächst Ihre Qualifikationen und Erfahrungen ü...

Um als Fachkraft für Schutz und Sicherheit in die Schweiz zu gelangen, sollten Sie zunächst Ihre Qualifikationen und Erfahrungen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des schweizerischen Arbeitsmarktes entsprechen. Anschließend können Sie nach offenen Stellenangeboten suchen und sich bei Unternehmen oder Sicherheitsdiensten bewerben. Es kann auch hilfreich sein, sich über die spezifischen Einreisebestimmungen und Arbeitsgenehmigungen für Nicht-EU-Bürger zu informieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de
Damm, Christoph: Grenzarbeit in der wissenschaftlichen Weiterbildung
Damm, Christoph: Grenzarbeit in der wissenschaftlichen Weiterbildung

Grenzarbeit in der wissenschaftlichen Weiterbildung , Eine qualitativ-empirische Studie zur Öffnung von Hochschulen durch Anrechnung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,8, FernUniversität Hagen (Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung- Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Im aktuellen Koalitionsvertrag der Bundesregierung heißt es:
¿Der schnelle technologische Fortschritt in der Wissensgesellschaft erfordert es, berufliche Fähigkeiten und berufliches Wissen auch nach der Erstausbildung zu erhalten,
anzupassen und zu erweitern. Weiterbildung ist mehr als ein Bildungsprinzip.
Lebensbegleitende Weiterbildung sichert Qualifikation und schützt damit vor dem Verlust
des Arbeitsplatzes¿ (CDU Deutschlands/CSU Landesleitung/SPD Deutschlands, 2005, 43).
Diese Aussage der Bundesregierung erscheint schlüssig, lebenslanges Lernen und
Weiterbildung sind von großer Bedeutung für die Erwerbstätigkeit. Aber lässt sich
auch weiter folgern, dass alle Erwerbstätigen oder erwerbsnahen Personen an
beruflicher Weiterbildung teilnehmen? Und falls nein, warum nicht?
Diesen Fragen soll in der vorliegenden Arbeit nachgegangen werden. Für den
Einstieg in die Thematik wird zunächst das lebenslange Lernen skizziert, um
aufzuzeigen, dass lebenslanges Lernen nicht nur ein Schlagwort ist, sondern
Konzepte dahinter stehen. Im Folgenden wird zunächst der Begriff der
Weiterbildung beleuchtet, um dann zu dem Zweig der beruflichen Weiterbildung
zu kommen, um den Gegenstandsbereich zu verdeutlichen. In dem
Zusammenhang erfolgt auch ein Verweis auf sogenannte Megatrends, die zur
Relevanz des lebenslangen Lernens, insbesondere der beruflichen Weiterbildung
als Teil dessen, beitragen.
Beruflicher Weiterbildung kommt ein hoher Stellenwert zu. Dementsprechend
stellt die vorliegende Arbeit die Frage nach der Teilnahme an beruflicher
Weiterbildung.
Wenn man einerseits die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung zugrunde legt
und andererseits die Teilnehmerquoten betrachtet, wird eine signifikante
Diskrepanz deutlich.
Wie kann das sein? Wie kommt es zu Weiterbildungsabstinenz bzw. zu
Lernwiderständen hinsichtlich der beruflichen Weiterbildung? Bevor dieser
Fragestellung nachgegangen werden kann, ist es sinnvoll, zunächst auf die
subjektwissenschaftliche Konzeption von Klaus Holzkamp einzugehen, da
hierdurch Lernwiderstände erklärbar werden. Darüber hinaus wird vielfach auf die
subjektwissenschaftliche Lerntheorie bei der Auseinandersetzung mit Lernen und Lernwiderständen in der beruflichen Weiterbildung zurückgegriffen, wie in den
darauffolgenden Ausführungen zu Weiterbildungsabstinenz als Lernwiderstand in
der beruflichen Weiterbildung deutlich werden wird. Die Arbeit schließt mit
einem Resümee. (Busch, Iris)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,8, FernUniversität Hagen (Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung- Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Im aktuellen Koalitionsvertrag der Bundesregierung heißt es: ¿Der schnelle technologische Fortschritt in der Wissensgesellschaft erfordert es, berufliche Fähigkeiten und berufliches Wissen auch nach der Erstausbildung zu erhalten, anzupassen und zu erweitern. Weiterbildung ist mehr als ein Bildungsprinzip. Lebensbegleitende Weiterbildung sichert Qualifikation und schützt damit vor dem Verlust des Arbeitsplatzes¿ (CDU Deutschlands/CSU Landesleitung/SPD Deutschlands, 2005, 43). Diese Aussage der Bundesregierung erscheint schlüssig, lebenslanges Lernen und Weiterbildung sind von großer Bedeutung für die Erwerbstätigkeit. Aber lässt sich auch weiter folgern, dass alle Erwerbstätigen oder erwerbsnahen Personen an beruflicher Weiterbildung teilnehmen? Und falls nein, warum nicht? Diesen Fragen soll in der vorliegenden Arbeit nachgegangen werden. Für den Einstieg in die Thematik wird zunächst das lebenslange Lernen skizziert, um aufzuzeigen, dass lebenslanges Lernen nicht nur ein Schlagwort ist, sondern Konzepte dahinter stehen. Im Folgenden wird zunächst der Begriff der Weiterbildung beleuchtet, um dann zu dem Zweig der beruflichen Weiterbildung zu kommen, um den Gegenstandsbereich zu verdeutlichen. In dem Zusammenhang erfolgt auch ein Verweis auf sogenannte Megatrends, die zur Relevanz des lebenslangen Lernens, insbesondere der beruflichen Weiterbildung als Teil dessen, beitragen. Beruflicher Weiterbildung kommt ein hoher Stellenwert zu. Dementsprechend stellt die vorliegende Arbeit die Frage nach der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung. Wenn man einerseits die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung zugrunde legt und andererseits die Teilnehmerquoten betrachtet, wird eine signifikante Diskrepanz deutlich. Wie kann das sein? Wie kommt es zu Weiterbildungsabstinenz bzw. zu Lernwiderständen hinsichtlich der beruflichen Weiterbildung? Bevor dieser Fragestellung nachgegangen werden kann, ist es sinnvoll, zunächst auf die subjektwissenschaftliche Konzeption von Klaus Holzkamp einzugehen, da hierdurch Lernwiderstände erklärbar werden. Darüber hinaus wird vielfach auf die subjektwissenschaftliche Lerntheorie bei der Auseinandersetzung mit Lernen und Lernwiderständen in der beruflichen Weiterbildung zurückgegriffen, wie in den darauffolgenden Ausführungen zu Weiterbildungsabstinenz als Lernwiderstand in der beruflichen Weiterbildung deutlich werden wird. Die Arbeit schließt mit einem Resümee. (Busch, Iris)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,8, FernUniversität Hagen (Institut für Bildungswissenschaft und Medienforschung- Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Im aktuellen Koalitionsvertrag der Bundesregierung heißt es: ¿Der schnelle technologische Fortschritt in der Wissensgesellschaft erfordert es, berufliche Fähigkeiten und berufliches Wissen auch nach der Erstausbildung zu erhalten, anzupassen und zu erweitern. Weiterbildung ist mehr als ein Bildungsprinzip. Lebensbegleitende Weiterbildung sichert Qualifikation und schützt damit vor dem Verlust des Arbeitsplatzes¿ (CDU Deutschlands/CSU Landesleitung/SPD Deutschlands, 2005, 43). Diese Aussage der Bundesregierung erscheint schlüssig, lebenslanges Lernen und Weiterbildung sind von großer Bedeutung für die Erwerbstätigkeit. Aber lässt sich auch weiter folgern, dass alle Erwerbstätigen oder erwerbsnahen Personen an beruflicher Weiterbildung teilnehmen? Und falls nein, warum nicht? Diesen Fragen soll in der vorliegenden Arbeit nachgegangen werden. Für den Einstieg in die Thematik wird zunächst das lebenslange Lernen skizziert, um aufzuzeigen, dass lebenslanges Lernen nicht nur ein Schlagwort ist, sondern Konzepte dahinter stehen. Im Folgenden wird zunächst der Begriff der Weiterbildung beleuchtet, um dann zu dem Zweig der beruflichen Weiterbildung zu kommen, um den Gegenstandsbereich zu verdeutlichen. In dem Zusammenhang erfolgt auch ein Verweis auf sogenannte Megatrends, die zur Relevanz des lebenslangen Lernens, insbesondere der beruflichen Weiterbildung als Teil dessen, beitragen. Beruflicher Weiterbildung kommt ein hoher Stellenwert zu. Dementsprechend stellt die vorliegende Arbeit die Frage nach der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung. Wenn man einerseits die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung zugrunde legt und andererseits die Teilnehmerquoten betrachtet, wird eine signifikante Diskrepanz deutlich. Wie kann das sein? Wie kommt es zu Weiterbildungsabstinenz bzw. zu Lernwiderständen hinsichtlich der beruflichen Weiterbildung? Bevor dieser Fragestellung nachgegangen werden kann, ist es sinnvoll, zunächst auf die subjektwissenschaftliche Konzeption von Klaus Holzkamp einzugehen, da hierdurch Lernwiderstände erklärbar werden. Darüber hinaus wird vielfach auf die subjektwissenschaftliche Lerntheorie bei der Auseinandersetzung mit Lernen und Lernwiderständen in der beruflichen Weiterbildung zurückgegriffen, wie in den darauffolgenden Ausführungen zu Weiterbildungsabstinenz als Lernwiderstand in der beruflichen Weiterbildung deutlich werden wird. Die Arbeit schließt mit einem Resümee. , Bedeutsam, aber nicht ohne Widerstände , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090929, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Busch, Iris, Auflage: 09002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Warengruppe: HC/Erwachsenenbildung, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 5, Gewicht: 90, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783640434510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen und Habilitationen / F&E-Kooperationen in Joint-Ventures - Cornelia Unger-Endres, Kartoniert (TB)
Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen und Habilitationen / F&E-Kooperationen in Joint-Ventures - Cornelia Unger-Endres, Kartoniert (TB)

Kooperation und Konkurrenz in Joint-Ventures Wie können Menschen auf internationaler Ebene erfolgreich zusammenarbeiten? Am Beispiel eines deutsch-chinesischen Joint-Ventures werden in dieser Dissertation kooperationshinderliche und -förderlichen Faktoren untersucht.

Preis: 49.90 € | Versand*: 0.00 €
Praktischer Lehrgang die hebräische Sprache zu lernen - Jehiel Josef Goldberger, Kartoniert (TB)
Praktischer Lehrgang die hebräische Sprache zu lernen - Jehiel Josef Goldberger, Kartoniert (TB)

Praktischer Lehrgang die hebräische Sprache zu lernen - Nach Ahn's bekannter Lehrmethode. Dritte Auflage ist ein unveränderter, hochwertiger Nachdruck der Originalausgabe aus dem Jahr 1889.Hansebooks ist Herausgeber von Literatur zu unterschiedlichen Themengebieten wie Forschung und Wissenschaft, Reisen und Expeditionen, Kochen und Ernährung, Medizin und weiteren Genres. Der Schwerpunkt des Verlages liegt auf dem Erhalt historischer Literatur. Viele Werke historischer Schriftsteller und Wissenschaftler sind heute nur noch als Antiquitäten erhältlich. Hansebooks verlegt diese Bücher neu und trägt damit zum Erhalt selten gewordener Literatur und historischem Wissen auch für die Zukunft bei.

Preis: 16.90 € | Versand*: 0.00 €

Wer ist für eine Umschulung zuständig?

Für eine Umschulung ist in der Regel die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter zuständig. Diese Institutionen unterstützen Mensche...

Für eine Umschulung ist in der Regel die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter zuständig. Diese Institutionen unterstützen Menschen bei der beruflichen Neuorientierung und können finanzielle Unterstützung für Umschulungsmaßnahmen gewähren. Es ist wichtig, sich frühzeitig mit einem Berater oder einer Beraterin in Verbindung zu setzen, um die Möglichkeiten und Voraussetzungen für eine Umschulung zu klären. Auch Bildungsträger und Weiterbildungsinstitute können bei der Planung und Umsetzung einer Umschulung behilflich sein. Es lohnt sich, verschiedene Angebote zu vergleichen und sich umfassend beraten zu lassen, um die passende Umschulung zu finden.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Zuständigkeit Umschulung Arbeitgeber Agentur Bildungsträger Arbeitsamt Berufsgenossenschaft IHK Weiterbildung Maßnahme

Welche Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung stehen Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen zur Verfügung und wie können sie von diesen profitieren?

Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen haben Zugang zu einer Vielzahl von beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Semina...

Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen haben Zugang zu einer Vielzahl von beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter Seminare, Workshops, Zertifizierungsprogramme und berufsbegleitende Studiengänge. Diese können ihnen helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, sich auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Karrierechancen zu verbessern. Darüber hinaus können sie von internen Schulungsprogrammen, Mentoring und Coaching sowie von externen Weiterbildungsangeboten profitieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern. Durch die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung können Arbeitnehmer ihre Leistungsfähigkeit steigern, ihre Arbeitszufriedenheit erhöhen und ihre Beschäftigungsfähigkeit in einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt stär

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Wie werde ich Fachkraft für Arbeitssicherheit?

Um Fachkraft für Arbeitssicherheit zu werden, musst du in der Regel eine entsprechende Ausbildung absolvieren. Diese Ausbildung um...

Um Fachkraft für Arbeitssicherheit zu werden, musst du in der Regel eine entsprechende Ausbildung absolvieren. Diese Ausbildung umfasst in der Regel eine Weiterbildung zum Sicherheitsingenieur oder Sicherheitsfachkraft. Du kannst auch ein Studium im Bereich Sicherheitstechnik oder Arbeitssicherheit absolvieren. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Studiums kannst du als Fachkraft für Arbeitssicherheit arbeiten und Unternehmen in Fragen der Arbeitssicherheit beraten und unterstützen. Es ist wichtig, regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen, um über aktuelle Entwicklungen im Bereich Arbeitssicherheit informiert zu bleiben.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

Schlagwörter: Arbeitsschutz Risikominimierung Hygiene- und Sicherheitsregeln Unfallverhütung Gesundheitsschutz Sicherheitskultur Betriebsärztliche Begutachtungen Sicherheitspolitik Personalauswahl

Welche verschiedenen Arten von Kursen werden in der beruflichen Weiterbildung, im akademischen Bereich und im Freizeitbereich angeboten?

In der beruflichen Weiterbildung werden Kurse in Bereichen wie Projektmanagement, Kommunikation, und IT-Schulungen angeboten, um d...

In der beruflichen Weiterbildung werden Kurse in Bereichen wie Projektmanagement, Kommunikation, und IT-Schulungen angeboten, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Teilnehmer zu verbessern. Im akademischen Bereich werden Kurse in verschiedenen Disziplinen wie Wirtschaft, Ingenieurwesen, Medizin und Geisteswissenschaften angeboten, um akademische Qualifikationen zu erwerben oder zu verbessern. Im Freizeitbereich werden Kurse in kreativen Bereichen wie Malerei, Musik, Kochen und Fotografie angeboten, um den Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Hobbys zu vertiefen. Darüber hinaus gibt es auch Kurse, die sich auf persönliche Entwicklung, Sprachen, Sport und Fitness konzentrieren.

Quelle: KI generiert von FAQ.de

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